কর্মজীবন

যখন আপনি একটি নতুন চাকরি পান -- এবং আপনার নিয়োগকর্তা চান আপনি এখনই শুরু করুন৷

চাকরির অফার পাওয়া একটি উত্তেজনাপূর্ণ ক্যারিয়ারের মাইলফলক, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকায় সক্রিয়ভাবে অসন্তুষ্ট হন। কিন্তু কি হবে যখন আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে বোর্ডে আনতে এত আগ্রহী যে আপনাকে বলা হয়েছে যে আপনাকে অবিলম্বে শুরু করতে হবে? একদিকে, আপনি আপনার শীঘ্রই হতে যাওয়া ম্যানেজারের সাথে আপনার সম্পর্ককে আপস করতে চান না। অন্যদিকে, আপনি প্রদান করতে ব্যর্থ হয়ে আপনার পুরানো কোম্পানিতে ব্রিজ পোড়াতে চান না দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি অধিকাংশ বস আশা করে।

স্পষ্টতই, অবিলম্বে একটি নতুন কাজ শুরু করতে বলা আপনাকে একটি কঠিন জায়গায় ফেলেছে। এখানে আপনি কিভাবে এটি আউট wiggle পরিচালনা করতে পারে.

একটি ক্লিপবোর্ডে একটি কাগজের ক্যালেন্ডার ধরে থাকা মহিলা৷

ইমেজ সোর্স: গেটি ইমেজ।



1. আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে আরও সময়ের প্রয়োজনের কারণ দিন

ঠিক যেমন আপনার নতুন নিয়োগকর্তার আপনাকে অবিলম্বে শুরু করতে চাওয়ার কারণ থাকতে পারে, তেমনি হতে পারে আপনি আপনার নিজের কারণ আছে কেন এটা সম্ভব নয়। তাই আপনার শীঘ্রই বসকে বলার পরিবর্তে যে আপনি মিটমাট করতে পারবেন না, এক বা দুটি কংক্রিট ব্যাখ্যা প্রস্তুত করুন। হতে পারে আপনার বর্তমান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট নোটিশ সময়ের জন্য কল. অথবা হয়ত আপনি একটি বড় প্রকল্পের মধ্যে আছেন যা অসমাপ্ত রেখে দিলে আপনার সহকর্মীদের খারাপ অবস্থানে ফেলবে। কেন অবিলম্বে শুরু করা সম্ভব নয় তার জন্য এগুলি কেবলমাত্র কয়েকটি যুক্তিসঙ্গত অজুহাত, তাই সেগুলি শেয়ার করতে এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তা কী বলে তা দেখতে ভয় পাবেন না।

2. বুঝুন কেন আপনার নতুন কোম্পানি আপনাকে অবিলম্বে চায়

একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি অফার উপস্থাপন করার পরে অবিলম্বে শুরুর তারিখ আশা করা কিছুটা অস্বাভাবিক, তাই আপনি যদি এটিই দেখছেন, তাহলে আপনার নতুন পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনার এখনই প্রয়োজন৷ হতে পারে যে ব্যক্তিকে আপনি প্রতিস্থাপন করছেন তাকে হঠাৎ করে স্থানান্তরিত হতে হবে, এবং তাই আপনি যদি আপনার শুরুর তারিখ কয়েক সপ্তাহের জন্য বিলম্বিত করেন তবে সে আপনাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য আশেপাশে থাকবে না। যদি তা হয়, আপনি আপনার পুরানো চাকরিতে আপনার দায়িত্ব গুটিয়ে নেওয়ার সময় সেই ব্যক্তির সাথে দেখা করার জন্য কয়েক ঘন্টা পরে আসার প্রস্তাব দিতে পারেন। একইভাবে, যদি আপনাকে এখনই শুরু করার প্রয়োজন হয় কারণ একটি বড় উদ্যোগ শুরু হচ্ছে, আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে জিনিসগুলি গুটিয়ে নেওয়ার সময় গতি পেতে আপনার মধ্যাহ্নভোজের সময় দূরবর্তীভাবে মিটিংয়ে অংশ নিতে স্বেচ্ছাসেবক হতে পারেন।

3. আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যদি দুই সপ্তাহের নোটিশ সত্যিই প্রয়োজনীয়

নিয়োগকর্তাদের দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা সাধারণ অভ্যাসের কারণে আপনার কোম্পানির আপনাকে আরও বেশি সময় বোর্ডে থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার বসের সাথে ভাল সম্পর্ক রাখেন এবং আপনার কোন উচ্চ-প্রোফাইল প্রকল্পের কাজ না থাকে, তাহলে আপনার ম্যানেজার আপনার শীঘ্রই চলে যাওয়ার সাথে পুরোপুরি ঠিক হতে পারে। একইভাবে, যদি আপনার বসের সাথে আপনার বিশেষভাবে ভালো সম্পর্ক না থাকে, তাহলে তিনি হয়তো আসলেই আপনি চলে যেতে চান যত দ্রুত সম্ভব. যেভাবেই হোক, সেই কথোপকথনটি করতে ক্ষতি হয় না, কারণ কিছু ক্ষেত্রে, আপনি সহজেই হুক বন্ধ করে দিতে পারেন।

অবিলম্বে একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য বলা হচ্ছে আপনি একটি বাঁধা ছেড়ে দিতে পারেন. এটি উভয় পক্ষকে মিটমাট করার চেষ্টা করার জন্য অর্থ প্রদান করে। কিন্তু শেষ পর্যন্ত, আপনার পুরনো বসের সাথে আপনার সম্পর্ক রক্ষা করার ইচ্ছার বিপরীতে আপনার নতুন বসকে খুশি করার জন্য আপনার ইচ্ছাকে ওজন করতে হতে পারে এবং দেখুন কোনটি আপনার মস্তিষ্কে জয়লাভ করে।

এতে বলা হয়েছে, যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে সঠিক নোটিশ টেন্ডার করার বিষয়ে কঠিন সময় দেন, তাহলে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনি ভালো আছেন না সেই কাজটি গ্রহণ করে, তাই সেই কথোপকথনের স্বর এবং মনোভাবের দিকে মনোযোগ দিন।



^