বিনিয়োগ

প্রাইসওয়াটারহাউস কুপার্স কি আমেরিকার সেরা কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি?

অংশীদারিত্বে কাচের দরজা , আমাদের বিনিয়োগ বিশ্লেষকরা Glassdoor এর ক্যারিয়ার কমিউনিটির সবচেয়ে জনপ্রিয় কিছু কোম্পানিকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখছেন।

প্রাইসওয়াটারহাউস কুপার্স (সংক্ষেপে 'PwC' নামে পরিচিত) বিশ্বের বৃহত্তম পেশাদার পরিষেবা সংস্থাগুলির মধ্যে একটি। এর মূলে, এটি একটি অ্যাকাউন্টিং ফার্ম যা ট্যাক্স এবং অডিট বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে। তবে বাকিদের মতো ' বৃহত্ চার ' সংস্থাগুলি, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এটি তার পরামর্শমূলক ব্যবসাকেও বাড়িয়ে দিয়েছে।

PwC এর ক্রিয়াকলাপের আকার সম্পর্কে কিছু দৃষ্টিকোণ প্রদান করতে, আসুন কয়েকটি সংখ্যা ক্রাঞ্চ করি:



    184,235: বিশ্বব্যাপী PwC কর্মচারীর সংখ্যা .1 বিলিয়ন: 2013 সালে PwC এর আয়, বিগ ফোর প্রতিযোগী ডেলয়েটের ঠিক পিছনে, কিন্তু আর্নস্ট অ্যান্ড ইয়াং এবং কেপিএমজি থেকে এগিয়ে 84: Fortune Global 500-এ কোম্পানির শতকরা শতাংশ যারা 2013 সালে PwC নিয়োগ করেছিল

বিগ ফোর সংস্থাগুলি তাদের স্বনামধন্য ব্র্যান্ড নামগুলি থেকে প্রচুর উপকৃত হয় - তারা অ্যাকাউন্টিং ক্ষেত্রের আইভি লিগের মতো। 150 টিরও বেশি দেশে তাদের উপস্থিতির কারণে তারা ছোট প্রতিযোগীদের থেকেও আলাদা। এইভাবে, PwC এর যথেষ্ট মূল্য নির্ধারণের ক্ষমতা এবং পুনরাবৃত্ত রাজস্ব থেকে সুবিধা রয়েছে যা দীর্ঘস্থায়ী ক্লায়েন্ট সম্পর্ক থেকে প্রবাহিত হয়।

ট্রেডিং স্টপ লস কি?

ম্যানহাটনে PwC এর অফিস। সূত্র: প্রাইসওয়াটারহাউস কুপার্স

প্রাইসওয়াটারহাউস কুপার্সের মামলা
PwC কে এর ক্লায়েন্টদের দৃষ্টিতে দুর্দান্ত করে তোলে তা হল কর্মীরা উচ্চ-মানের কাজ সরবরাহ করতে অতিরিক্ত মাইল যান। পরিবর্তে, PwC স্বীকার করে যে এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হল এই প্রতিভাবান এবং বিশ্বস্ত কর্মচারী, তাই তারা যতটা সম্ভব তাদের সমর্থন করে এবং বিকাশ করে। এখানে PwC কীভাবে কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা হিসাবে দাঁড়িয়েছে তার কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে:

  • ছুটির সময় যথেষ্ট: কর্মচারীরা প্রতি বছর 15টি বেতনের কর্মদিবস দিয়ে শুরু করে যা দুইটি হ্যাঁ সেবার পরে 22-এ পৌঁছে যায়।
  • 2013 সালে, PwC-এর নতুন সিনিয়র ম্যানেজারদের 30% PwC-এর চার-সপ্তাহের বিশ্রামকালীন প্রোগ্রামের সুবিধা নিয়েছিল।
  • যেমন দেখানো হয়েছে কাচের দরজা , PwC প্রতিযোগিতামূলক স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ পরিকল্পনা, পিতামাতার জন্য অনুপস্থিতির কর্মসূচী এবং প্রতি বছর ,250 পর্যন্ত শিক্ষাগত সহায়তা সহ সুবিধাগুলি অফার করে৷
  • PwC শেখার এবং উন্নয়ন সমর্থন করে: 2013 সালে কর্মচারীরা এই প্রোগ্রামগুলির জন্য গড়ে 1.5 সপ্তাহ উত্সর্গ করেছিল।

আনুষ্ঠানিক সুবিধার বাইরেও কর্মচারীরা প্রত্যয়িত তাদের কর্মজীবনের প্রথম দিকে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করতে সক্ষম হওয়া এবং নিয়োগ এবং স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রমে অংশগ্রহণের সুযোগ থাকা। পরেরটির বিষয়ে, PwC রিপোর্ট করেছে যে এর 71% কর্মচারী 2013 সালে স্বেচ্ছাসেবক বা অন্যান্য কর্পোরেট দায়িত্ব কর্মসূচিতে অংশ নিয়েছিল। PwC নতুন নিয়োগকৃতদের সাথেও বেশ ভাল অর্থ প্রদান করে। সহযোগী অথবা বিশ্লেষক কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে মোটামুটি ,000 এর সাথে বার্ষিক গড় বেতন প্রাপ্তি।

এই সব একটি সন্তুষ্ট কর্মশক্তি মধ্যে অনুবাদ. চালু কাচের দরজা , উদাহরণস্বরূপ, প্রায় 5,000টি পর্যালোচনার ভিত্তিতে কোম্পানিটি 5টির মধ্যে 3.6 স্টারের সামগ্রিক রেটিং পায়৷ দ্বিতীয়ত, 77% কর্মচারী বন্ধুর কাছে কোম্পানির সুপারিশ করবে এবং 88% PwC-এর সিইও রবার্ট মরিটজের কর্মক্ষমতা অনুমোদন করবে। এমনকি কর্মীরা যখন ফার্ম ত্যাগ করে, PwC শীর্ষস্থানীয় অবস্থানের মাধ্যমে নিযুক্ত থাকে প্রাক্তন ছাত্র প্রোগ্রাম যেমন.

গ্রাহকদের দৃষ্টিকোণ থেকে, PwC-এর পেশাদাররা 'বিন কাউন্টার'-এর চেয়ে অনেক বেশি। তারা আর্থিক প্রতিবেদনের প্রক্রিয়াকে প্রবাহিত করে, জটিল ট্যাক্স সমস্যার সমাধান করে এবং কোম্পানিগুলিকে জালিয়াতি, অপচয় এবং অপব্যবহার প্রতিরোধে সহায়তা করে। যদিও বেশিরভাগ ক্লায়েন্ট-সন্তুষ্টি সমীক্ষা গোপন রাখা হয়, একটি রিপোর্ট দ্বারা Big4.com প্রমাণ দেয় যে গ্রাহকরা এই সংস্থাগুলির দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলিকে মূল্য দিতে চলেছে: 2005 সাল থেকে দুই বছর ছাড়া প্রতিটি পরিষেবা লাইন জুড়ে রাজস্ব বৃদ্ধি বৃদ্ধি পেয়েছে৷

যেহেতু PwC একটি অংশীদারিত্ব হিসাবে গঠন করা হয়েছে, এর 'বিনিয়োগকারীরা' একটি পাবলিক কর্পোরেশন থেকে আলাদা। PwC-এর মালিকরা অংশীদার যারা সাধারণত অন্তত এক দশক ধরে ফার্মে কাজ করেছেন। তাদের ব্যক্তিগত ক্ষতিপূরণ PwC-এর লাভের অনুপাতে বাড়ে এবং কমে। তারা উলটো দিক থেকে উপকৃত হলেও ক্ষতির ঝুঁকিও রয়েছে। এটি আজকের কর্পোরেট জগতের একটি ইতিবাচক কিন্তু অত্যন্ত বিরল উপাদান, যেখানে ব্যবস্থাপনার স্বার্থগুলি প্রায়শই ভুলভাবে যুক্ত হতে পারে।

যখন জনহিতৈষী এবং সামাজিক কারণের কথা আসে, তখন PwC অন্যান্য কোম্পানির জন্য রোল মডেল হিসেবে কাজ করে। PwC-এর 'Dollars for Doers' প্রোগ্রাম ,500 অনুদান দেয় কারণ কর্মচারীরা আগ্রহী এবং কাজ করে। তার 'PwC চ্যারিটেবল ফাউন্ডেশন'-এর মাধ্যমে কোম্পানিটি 2013 সালে স্থানীয় সম্প্রদায়গুলিতে .4 মিলিয়ন বিনিয়োগ করেছে। এবং, এর দক্ষতার ক্ষেত্রের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, PwC-এর মার্কিন অনুশীলন 'Earn Your Future' নামে একটি আর্থিক সাক্ষরতা প্রোগ্রামে 150,000 প্রো-বোনো ঘন্টা উৎসর্গ করেছে। 2013. অবশেষে, বৈচিত্র্য প্রচারের পরিপ্রেক্ষিতে, PwC উচ্চ স্কোর করেছে যা DiversityInc-এর 5 নং র‌্যাঙ্কিং দ্বারা চিত্রিত হয়েছে। বৈচিত্র্যের জন্য শীর্ষ 50টি কোম্পানি '

এক অর্থে, PwC-এর মতো পাবলিক অ্যাকাউন্টিং সংস্থাগুলি কর্পোরেট জগতের 'স্কোরকিপার'। সাধারণ জনগণ তাদের নিরীক্ষিত আর্থিক প্রতিবেদনের উপর নির্ভর করে যখন এটি বিভিন্ন ধরণের স্টক এবং বন্ডে বিনিয়োগ করে। এই প্রেক্ষাপটে, PwC আর্থিক বাজার এবং বৃহত্তর সমাজের জন্য একটি সম্পূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ কাজ করে।

কিছু অভিযোগ বিবেচনা করা
PwC-তে কাজ করার এক নম্বর ত্রুটি - যা বারবার উল্লেখ করা হয়েছে কাচের দরজা পর্যালোচনা - কর্মীদের দীর্ঘ কাজের সময় প্রয়োজন। তাদের ব্যস্ত ঋতুতে, নিরীক্ষা এবং কর কর্মীরা প্রায়ই প্রতি সপ্তাহে 60 থেকে 80 ঘন্টার মধ্যে যে কোনও জায়গায় লগইন করে। এই বিভাগে, তবে, PwC ব্যতিক্রম নয়: সমস্ত বিগ ফোর ফার্মের পেশাদার এবং এমনকি অনেক ছোট প্রতিযোগীও ঘন ঘন মধ্যরাত তেল বার্ন

আরেকটি উদ্বেগের মধ্যে সম্ভাব্য স্বার্থের দ্বন্দ্ব জড়িত। যেহেতু অডিট এবং ট্যাক্স ব্যবসায় বৃদ্ধির হার মন্থর হয়, তাই PwC বিক্রয়কে বাড়ানোর জন্য পরামর্শমূলক পরিষেবার দিকে ঝুঁকছে। 2012 সালে, পিডব্লিউসি এর পরামর্শমূলক অনুশীলন 16.7% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এর অডিট ব্যবসার 5.1% বৃদ্ধির হার। সমস্যা হল পরামর্শ পরিষেবা প্রদান করা হিসাবরক্ষকদের স্বাধীনতা নিয়ে প্রশ্ন তুলতে পারে। যেহেতু স্বাধীন অডিট রিপোর্টগুলি আমাদের আর্থিক বাজারগুলিকে কার্যকর করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তাই বিগ ফোর সংস্থাগুলিকে সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে সীমানা অতিক্রম করে এটা স্বার্থের দ্বন্দ্ব আসে যখন.

অবশেষে, বিগ ফোর ফার্মগুলি প্রায়শই বৈচিত্র্যের প্রচারে তাদের প্রচেষ্টার কথা বলে, কিন্তু সংখ্যালঘুরা নেতৃত্বে অপেক্ষাকৃত কম অবস্থানে রয়েছে। যদিও সংখ্যালঘুরা পাবলিক অ্যাকাউন্টিংয়ে 25% কর্মচারী, তবে এই সংখ্যাটি 6%-এ নেমে আসে। অংশীদার স্তর

তলদেশের সরুরেখা
প্রাইসওয়াটারহাউসের শিকড় রয়েছে 1849 সাল থেকে। বছরের পর বছর ধরে, এটি একটি ব্র্যান্ড তৈরি করেছে যা ফরচুন 500 কোম্পানি এবং পাবলিক মার্কেটে উল্লেখযোগ্য ওজন বহন করে। এটি তার গ্রাহকদের পাশাপাশি বিনিয়োগকারীদের বিস্তৃত বিশ্বের জন্য ভাল। PwC কর্মচারী, সম্প্রদায় এবং প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক গড়ে তোলার উপর জোর দেয়, তিনটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ স্টেকহোল্ডার।

যদিও স্বাধীনতার উদ্বেগ একটি চলমান সমস্যা থেকে যায়, সংযোগ এবং প্রযুক্তির অগ্রগতি PwC-কে সারা বিশ্বে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা শত শত প্রকল্প মেনে চলতে সাহায্য করে।



^