কর্মজীবন

প্রতি বছর আমেরিকানরা কত ঘন্টা কাজ করে তা এখানে

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে আমেরিকানরা প্রকৃতিগতভাবে ওয়ার্কহোলিক। আমরা কেবল ছুটির দিনগুলি নেওয়ার ক্ষেত্রেই খারাপ নই, তবে আমাদের মধ্যে অনেকেই জরুরী পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য, প্রকল্পগুলি পরীক্ষা করতে বা সহজভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য ধারাবাহিকভাবে ঘন্টা পরে লগ ইন করি। সম্মিলিতভাবে, আমরা অতীতের তুলনায় আজকে আরও কঠোর পরিশ্রম করছি, এবং যদি আমরা সতর্ক না হই, তাহলে এটি আমাদেরকে পুড়িয়ে ফেলবে।

তাহলে সাধারণ আমেরিকানরা বছরে কত ঘন্টা কাজ করে? 2015 সালে (গত বছর যার জন্য এই ডেটা উপলব্ধ ছিল), গড় কর্মচারী সপ্তাহে 38.7 ঘন্টা রেখেছিলেন এবং সেই বছর 46.8 সপ্তাহ কাজ করেছিলেন, শ্রম বিভাগের ডেটার একটি পিউ বিশ্লেষণ অনুসারে। সবাই বলেছে, এর মানে হল যে মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের গড় নিযুক্ত ব্যক্তি বছরে 1,811.16 ঘন্টা কাজ করে।

মানুষ কম্পিউটারে কাজ করছে

ইমেজ সোর্স: গেটি ইমেজ।





তবে যেটা উল্লেখযোগ্য, সেটা শুধু সেই সংখ্যাই নয়, কিন্তু কাজের ঘণ্টার বৃদ্ধি এটি প্রতিনিধিত্ব করে। 1980 সালে, গড় কর্মী প্রতি সপ্তাহে 38.1 ঘন্টা ছিল, যা আজকের সাপ্তাহিক গড় থেকে খুব কম নয়। যাইহোক, সেই সময়ে, সাধারণ কর্মী বার্ষিক মোট 1,638.3 ঘন্টার জন্য এক বছরের কোর্সে শুধুমাত্র 43 সপ্তাহের কাজ করতেন। অন্য কথায়, আমরা এখন আমাদের চাকরিতে এক উপায়ে, আকারে বা আকারে প্রতি বছর মোটামুটি অতিরিক্ত 173 ঘন্টা ব্যয় করছি।

পালান্তির মজুদ কমছে কেন?

এবং সেই সংখ্যাটি পুরো গল্পটিও বলে না। যেহেতু আনুমানিক 40% মার্কিন কর্মচারী নিয়মিতভাবে প্রতি সপ্তাহে 50 ঘন্টার বেশি কাজ করে এবং 20% প্রতি সপ্তাহে 60 ঘন্টারও বেশি কাজ করে, সেখানে প্রচুর লোক আছে যারা সহজেই বছরের পর বছর 3,000-ঘন্টা চিহ্নের কাছাকাছি আসতে পারে (মনে রাখা যে এরা সেই একই লোক যারা সময়সীমা পূরণ করতে এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতার আগে থাকার জন্য ছুটির সময়টি ভুলে যেতে পারে)। এবং এটি কেবল তাদের শারীরিক স্বাস্থ্যের জন্য নয়, তাদের উত্পাদনশীলতার জন্য সমস্যা তৈরি করতে পারে।



বেশি সময় কাজ করলে বেতন হয় না

কর্মক্ষেত্রে অনেক বেশি ঘন্টার মধ্যে ঘড়ির কাটা আপনাকে কেবল বিরক্তিকর করার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারে; এটা আসলে আপনার চাকরিতে আপনাকে খারাপ করতে পারে। এটি অনুমান করা হয়েছে যে 74% কর্মজীবী ​​প্রাপ্তবয়স্করা ধারাবাহিকভাবে পর্যাপ্ত পরিমাণে ঘুম পান না এবং 66% কর্মচারী মনে করেন যে তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত হবে যদি তারা সেই অত্যধিক প্রয়োজনীয় বিশ্রাম পেতে আরও সময় পায়।

শুধু তাই নয়, স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির সমীক্ষা অনুসারে, এমন একটি বিষয় আসে যখন দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করা আসলে আপনার কোনও উপকার করবে না। বিশেষ করে, গবেষকরা এক সপ্তাহের ব্যবধানে কর্মীরা 50 ঘন্টা কাজে ব্যয় করার পরে কর্মীদের উত্পাদনশীলতা হ্রাস লক্ষ্য করেছেন। অধিকন্তু, তারা দেখেছে যে 55-ঘন্টা চিহ্নের পরে উত্পাদনশীলতা একটি ক্লিফ ডাইভ করেছে -- যার অর্থ, প্রতি সপ্তাহে 70 ঘন্টা কাজ করা অপরিহার্যভাবে 55 কাজের মতো একই ফলাফল দেয়।

এই সবগুলি একটি উজ্জ্বল উপসংহারের দিকে নিয়ে যায়: যৌথ কর্মশক্তির জন্য এটির অভ্যাস পুনর্মূল্যায়ন করার এবং পরিবর্তন করা শুরু করার সময় হতে পারে। এর অর্থ হতে পারে আমাদের সময় কাটানো, ছুটির সময়টা নেওয়া যা আমরা পাওয়ার অধিকারী এবং উইকএন্ডে আনপ্লাগ করা যখন আমাদের রিচার্জ করার কথা। এটি আমাদের সময়কে আরও ভালভাবে ব্যবহার করার অর্থও হতে পারে কর আমাদের ডেস্কে ব্যয় করুন যাতে আমরা তাদের কাছে চিরকাল শৃঙ্খলিত না হই।



এবং একটি ব্যবস্থাপনা দৃষ্টিকোণ থেকে কাজ করা আছে, খুব. কর্মচারীদের যতটা সম্ভব কাজ করার জন্য চাপ দেওয়ার পরিবর্তে, দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিরা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য প্রচারের যোগ্যতা বিবেচনা করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে৷ এক জিনিসের জন্য, এটি এমন কর্মচারীদের নেতৃত্ব দিতে পারে যারা কম ক্লান্ত, কম চাপযুক্ত এবং আরও অনুপ্রাণিত। এবং, আমরা এইমাত্র শিখেছি, প্রতি সপ্তাহে অফিসে কাটানো সময় সীমিত করার জন্য কর্মীদের উৎসাহিত করা আসলে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যেতে পারে -- যে ক্ষেত্রে প্রত্যেকেই বিজয়ী হয়।



^